D’informations économiques et d’échanges


ET SI ON BRUNCHAIT ?
Chassignol Charles - Avocats et Partenaires Hexametal P. 14
ENTREPRENEURES AU FÉMININ
Salaisons des Royats - CECOIA
SEETP Robinet - Degruel TP
Reprendre le fl ambeau familial
DE GÉNÉRATION EN GÉNÉRATION N° 8
OCTOBRE - NOVEMBRE - DÉCEMBRE 2018
M AG A ZI NE É CONO MI QUE
DE L A LO I RE EN AUVE RG N E
R HÔNE -AL P ES 2 ans d’audace
d’informations économiques et d’échanges A U D A C I E U X E N S E M B L E P. 6-7
Femmes, cheff es d’entreprise qui créent,
qui reprennent, qui osent et qui s’imposent…
Bonnes adresses dans la Loire P. 20

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DE GÉNÉRATION EN GÉNÉRATION DESIGN SORTIR ÉCHOS ÉCHOS RÉSEAUX ENTREPRENEURES AU FÉMININ PROTECTION SOCIALE CRÉATION ET REPRISE D'ENTREP[...]



N° ISSN : 2114-5776 - dépôt légal à parution - N° de commission paritaire en cours.
Toute reproduction même partielle des articles et illustrations est interdite, sauf autorisation préalable.L’éditeur n’est pas responsable des éventuelles erreurs typographiques, de photos ou de publicités qui engagent la seule
responsabilité de leurs auteurs. Imprimé dans la Loire. 10 000 exemplaires distribués nominativement par la Poste.Mission Communication - 21, rue Bel-Air - 42 000 Saint-Étienne - SARL - Siret 495 106 338 00017 - APE 7311Z
06 05 142 142 - remipupier@e-mission.frDirection de la publication : Rémi Pupier - contact@e-communepassion.fr.
Direction de la rédaction : Gisèle Rivière Terrolle - rédactionmaestria@e-communepassion.fr.
Membres du comité de pilotage : Frank Anderloni, Alain Berthéas, Sylvain Bruyère, Valérie Devrieux,
Alban Dourret, Jacques Fayolle, Nadège Leclerc, Alix Madet, Jean Philippe Massardier, Laure Sylvestre,
Frédérique Verdier Grain.
Régie publicitaire : contact@e-communepassion.fr.
Crédit photos : Fotolia • Studio Bisbee Olivier Deleage - • Maurice Duchesne
Maquette : Oh!Studio - • Impression : Loire Off set.
Une carte pour géolocaliser
la position de chaque entreprise LOIRE SUD LOIRE CENTRE LOIRE NORD 06/07 DE GÉNÉRATION EN GÉNÉRATION 04/05 DESIGN 22 SORTIR 18/19 ÉCHOS 17/18 ÉCHOS 16 RÉSEAUX 14 ENTREPRENEURES AU FÉMININ 15 PROTECTION SOCIALE EN PARTENARIAT AVEC EOVI MCD MUTUELLE
Chassignol Charles Hexametal Avocats et Partenaires Un grand merci pour leur présence Club Positive Planet France Et si on brunchait ? Saint-Jean-Saint-
Maurice-sur-Loire La Passerelle Le château
de BobigneuxDoreyMétal Design IllustratorESA 42 Recruter avec rapidité et effi cacité
Astrée SoftwareHaulotteLactips Salaisons des Royats Cecoia SEETP Robinet Degruel TP
La Minut’RitLance VerteDespierres SASCarambaTapis vert Assurance de prêt
immobilier Mutuelle santé Entrepreneurs, jouez collectifs ! FOR-ACT FCE Saint-Étienne Le Club Hôtelier stéphanois 10/11/12 CRÉATION ET REPRISE D'ENTREPRISE EN PARTENARIAT AVEC
LA CAISSE D'ÉPARGNE
LOIRE DRÔME ARDÈCHE ans d’audace
Ce numéro d’octobre est une belle étape
ans d’informations économiques trimestrielles qui ont mis en valeur les entreprises territoriales du nord au sud de la Loire.
Une belle aventure grâce à l’accueil que vous avez réservé à ce magazine.
De riches rencontres grâce aux lancements pour chaque parution sur des sites géographiques divers et variés, refl ets de l’identité ligérienne.
Une certaine simplicité et authenticité autour de cette énergie de citoyens fi ers de leur région.
acteurs, membres du comité de pilotage, en responsabilité dans l’emploi et l’innovation, dans la formation supérieure,
dans les réseaux, dans les technologies médicales, dans le développement territorial, dans le e-commerce qui transmettent des sujets d’actualités, qui mesurent l’impact du magazine auprès de leur entourage professionnel et qui apportent des idées riches d’innovation.
partenaires du magazine : Adecco, la Caisse d’Épargne Loire Drome Ardèche, Eovi mcd mutuelle, l’INPI, l’agence
de communication Oh!Studio et le Studio de photographe Bisbee qui apportent leur expertise pour un objectif haute qualité du magazine.
Des annonceurs qui communiquent et reconnaissent l’impact de ce média.
Soyons audacieux ensemble et poursuivons.
Gisèle Rivière Terrolle & Rémi Pupier 2 6 10 2 A U D A C I E U X E N S E M B L E 09 RESSOURCES HUMAINES EN PARTENARIAT AVEC ADECCO 08 ENTREPRISES EN MOUVEMEMENT 3 N° 8 - OC TOBRE - NO
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Sandrine et Sylvain Pangaud, Maître Artisan Joaillier ont repris la bijouterie, joaillerie Dorey à Lorette, il y a 8 ans.Ce fabricant français crée avec 8 salariés, bientôt 9, des bagues, pendentifs, médailles, colliers et bracelets et exige de ses graveurs, sertisseurs, lapidaires et polisseurs l’excellence dans leur métier. Grâce à ce savoir-faire de joaillerie française et un sens de l’innovation, ces créations, entièrement réalisées à la main, sont entrées dans le club très fermé des pièces distinguées par le prestigieux label "Joaillerie de France."
Une rénovation avec le changement de génération
C’est tout naturellement que la famille Labère parents et fi lles ont décidé de rompre avec la décoration classique des salles et de créer un univers plus contemporain. Pour ce faire, ils ont fait appel à Nadine Cahen designer coloriste qui complète ses compétences avec Maud Moretton,
designer graphiste pour la réalisation d’un nouvel univers associant le moderne et l’ancien.Danielle Labère : « Le mariage de ce cadre historique et d’une décoration moderne est une réussite et souligne parfaitement le changement de génération. L’association de compétences des deux designers, de deux générations diff érentes a également contribué à ce résultat. La recherche de l’éclairage et le choix des couleurs sont majeurs dans l’eff et produit. Nous sommes bien conscients de l’apport de nos deux designers d’espace dans cette réalisation. »Maud Moretton et Nadine Cahen : « Nous avons travaillé sur les couleurs et les ambiances. Pour l’une des salles, nous avons accentué son côté reposant au milieu de la nature. Pour l’autre, le concept a été axé sur le salon de famille, cossu et chaleureux, où les éléments viennent se superposer par époque, comme des morceaux choisis d’une histoire familiale. Le tempo du tissu au mur, par sa teinte et sa matière
réconfortante, évoque la douceur protectrice d’une peau et a vocation à rappeler la chaleur d’un cocon familial. Cette atmosphère est accentuée par des chaises aux formes enveloppantes et aux teintes prononcées. Le mobilier tout entier affi rme cette tendance. La notion de buff et, pièce maîtresse d’un salon, est revisitée avec un meuble contemporain, déstructuré et coloré, tenant cependant sa place et son rôle au sein de la pièce. La lumière, épurée de l’anneau central et les appliques légèrement vaporeuses, telles des baladeuses, participent à construire un univers en équilibre entre le salon familial et le design contemporain d’une salle de restaurant. » DESIGN LE CHÂTEAU DE Bobigneux SE DESIGN SAINT SAUVEUR EN RUE
chateau-bobigneux.com maudmoretton.com nadine-cahen.com
Designers membres de Designers+ LA BIJOUTERIE Dorey OUVRE
UN SHOW ROOM À LA TALAUDIÈRE
Au cœur du Parc régional naturel du Pilat, à Saint-Sauveur en Rue, l’auberge du Château de Bobigneux, XVIe siècle se refait une beauté. Les propriétaires Danielle et Jacques Labère ont ouvert ce lieu convivial de restauration fait maison, il y a 30 ans et sont en train de le transmettre à leurs fi lles : Fanny Labère, en gestion et réception des clients et Myriam Labère en cuisine. LE PETIT SALON DOREY
C’est le 19 septembre dernier, que la bijouterie Dorey a ouvert le petit salon Dorey, lieu d’échanges, de conseil et de présentation de certaines réalisations au design moderne pour imaginer et répondre aux envies des clients.Récemment, la bijouterie Dorey a également réalisé un trophée de 5 kg en bronze pour récompenser le meilleur joueur de la saison au sein du Saint-Chamond Basket Vallée du Gier. Une œuvre sur mesure qui réunit art et sport. LA TALAUDIÈRE bijouterie-dorey.com Nadine Cahen Sandrine Pangaud Maud Moretton N° 8 - OC TOBRE - NO
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Métal Design Illustrator ESA 42 RÉVOLUTIONNE LES PRATIQUES DESIGN AVEC SES CLIENTS



L’entreprise talaudiéroise, Métal Design Concept, fabricant de tôles architecturales décoratives, motif personnalisé - tôle gaufrée, tôle eff et tressée, résille métallique, bardage façade, garde-corps - depuis 12 ans a lancé un nouveau logiciel innovant : Métal Design Illustrator.Cet outil de perforation permet aux utilisateurs – architectes, décorateurs, serruriers métalliers – de la tôle décorative, de faire leurs propres rendus de visuels
en perforations de façon autonome et de gagner un temps considérable sur leurs projets.« Pour la conception de ce logiciel, nous avons travaillé durant 2 ans en mutualisation de compétences avec mon équipe - informaticiens, infographistes – la société stéphanoise, Smart-Keepers, spécialisée en développement et maintenance informatique, dirigée par Romain Blin et le designer Jérôme Bertille. Finalisé depuis juin 2018, ce logiciel va apporter
un service d’autonomie aux utilisateurs qui voient tout l’intérêt de mettre en avant leur créativité et de développer librement leurs idées de décoration et de motifs. » explique Catherine Primet, dirigeante de Métal concept design.
L’entreprise Etudes Spéciales Appliquées 42, spécialisée en tôlerie, en mécano-soudure et chaudronnerie a misé sur le développement de ses propres produits. Dirigée par Bernard Gabert et par son fi ls Loïc Gabert, ingénieur ENISE, l’entreprise roannaise a conduit une stratégie d’intégration du design qui aujourd’hui positionne l’entreprise et lui permet de se diff érencier et de rayonner sur toute la France.« Tout a commencé par le dessin de produits propres en interne intégrant le design pour l’esthétique et la fonctionnalité, ce qui nous a amenés à réaliser des innovations diff érentes des autres. L’enjeu est d’aller jusqu’à changer le sens d’un produit pour conquérir de nouveaux marchés et augmenter la capacité de vente. Nous consacrons du temps, en relation avec nos partenaires distributeurs et commerciaux pour
observer les pratiques et analyser les besoins et les attentes des usagers. Dans notre processus design, nous impliquons nos clients tout en diff érenciant client et utilisateur. Le design nous rapproche de nos clients » explique Loïc Gabert
Des terrains multisports made in Roanne
Grâce à son expérience avec de grandes entreprises de l’aménagement urbain (groupe KASO, FunRamp) ESA 42 a développé ses propres terrains multisports et off re une réponse clefs en main aux collectivités.
L’entreprise a également créé un malayeur, bétonnière à axe, spécialement étudié pour les mélanges irréalisables (résine, sol souples, bétons secs, sable de fonderie…) qui remplacent avantageusement une bétonnière classique. Il permet entre autres de réaliser les sols amortissants des aires de jeux pour enfants en caoutchouc broyé. DESIGN ROANNE esa42.com LA TALAUDIÈRE
metal-design-concept.com
metaldesignillustrator.com
Métal Design Illustrator
RÉVOLUTIONNE LES PRATIQUES ESA 42 DESIGN AVEC SES CLIENTS Un terrain multisports à Montagny dans le Rhône. 1,6 80% 14 MILLION DE CA DE PRODUITS PROPRES SALARIÉS Loïc Gabert Catherine Primet 5 N° 8 - OC TOBRE - NO
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Salaisons des Royats EN 3 GÉNÉRATIONS



DE GÉNÉRATION EN GÉNÉRATION Salaisons des Royats EN 3 GÉNÉRATIONS
Créé en 2010, le groupe Cecoia chapeaute aujourd’hui l’activité de trois entreprises : la menuiserie Clément, l’entreprise de charpente JB Massardier et la menuiserie Depeyre. Que de chemin parcouru depuis la création par Antoine Clément de l’entreprise familiale au début des années 70 ! Le groupe Cecoia, dirigé par son fi ls Bruno avec ses petits-fi ls Guillaume et Benjamin, a réalisé 7 millions d’euros de chiff re d’aff aires l’an dernier et emploie désormais 60 salariés dans les trois entreprises sur les deux sites d’Unieux et Firminy.
Une off re globale pour la création ou la rénovation
Seul dans le département à être certifi é ISO 9001 en 2017, le groupe Cecoia a mis en place une stratégie d’off re globale de charpente, d’ossature bois, de couverture, de zinguerie, de menuiserie externe et interne et d’agencement qui permet aux clients de traiter avec un seul interlocuteur. Gain de temps, de budget et d’effi cacité. Sa clientèle varie entre les marchés publics, les grands groupes de la construction, les architectes, les bailleurs sociaux, les monuments historiques et les particuliers.Guillaume Clément : « Pour faire face à notre développement, nous allons réunir l’ensemble de nos activités sur un seul site au Chambon-Feugerolles où notre déménagement est prévu fi n 2019. Le frein majeur à notre croissance est le manque de main-d’œuvre qui va nous amener à terme à abandonner des projets. » CECOIA,
FRUIT DE 3 GÉNÉRATIONS DE MENUISIERS ET CHARPENTIERS CHAMBON FEUGEROLLES jbmassardier.com
Entreprise membre de la Fédération du BTP
Fondée en 1954 à Montbrison par Joseph Gouttefangeas, la Salaisons des Royats fut d’abord un magasin de détail, boucherie charcuterie, puis en 1987, le fi ls Alain déménage à Saint Georges Haute Ville, situé sur les premiers contreforts des Monts du Forez et créé un atelier moderne et artisanal. Alliant tradition, innovation et savoir-faire, Alain Gouttefangeas décroche, en 2011, le titre de "Maître Artisan".Aujourd'hui c'est la 3e génération qui s'installe sur les traces de ses aînés, avec le petit fi ls, Damien Gouttefangeas en charge de la partie commerciale depuis 2008.
Une logique d’amélioration continue
Pour la fabrication des saucissons, saucisses et jambons, l’entreprise travaille en circuit court avec des éleveurs à proximité dont les pratiques sont éprouvées et selon une méthode de traçabilité reconnue dans l’agroalimentaire. Une recette de cuisson des jambons dans un bouillon de légumes, naturellement concentré en nitrite, a été mise au point et évite tout rajout de sel. Une innovation qui s’impose dans un engagement qualité.
Damien Gouttefangeas « Dans le cadre d’une reprise d’entreprise familiale, l’important est d’être bien épaulé, ce qui a été mon cas. J’ai eu la chance d’avoir une transmission de savoir-faire très complète avec un partage de vision à laquelle, j’ai totalement adhéré en termes de qualité et d’objectif de progression lente et sérieuse.Notre entreprise s’agrandit régulièrement. Après la création d’un magasin d’usine, il y a 8 ans et d’une extension de salle propre de 120 m², il y a 3 ans, ; nous procédons cette année à un agrandissement de 160 m² pour une rénovation écologique de nos systèmes de refroidissements des chambres froides avec récupération de chaleur pour l’eau chaude utilisée pour le nettoyage. »
SAINT GEORGES HAUTE VILLE
salaisonsdesroyats.com 1,5€ MILLIONS D'EUROS DE CA EN 2017 600 000€ D'INVESTISSEMENT POUR LA RÉNOVATION DES CHAMBRES FROIDES
REPRENDRE LE FLAMBEAU FAMILIAL
Souvent immergés dès le plus jeune âge, dans l’activité professionnelle familiale, ces trentas ont choisi de s’investir
dans l’entreprise de leurs parents. Ils ont à cœur de relever le défi et de poursuivre l’histoire, assumant les diffi cultés
de la reprise, modernisant certaines pratiques et mettant tout en œuvre pour être à la hauteur de leurs aînés.
Alain et Damien Gouttefangeas
Benjamin et Guillaume Clément N° 8 - OC TOBRE - NO
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SEETP Robinet Degruel TP



Depuis sa création en 1880, l’entreprise de Travaux Publics SEETP Robinet, a vu se succéder six générations d’entrepreneurs et a traversé les méandres de la vie d’une entreprise. Elle a réussi à maintenir son cap pour être aujourd’hui une des rares entreprises indépendantes de travaux publics de cette taille. Deux sites, le siège à Saint-Étienne et une agence à Bar Le Duc dans la Meuse qui comptent, au total, 65 salariés.
Une étape majeure en 2009
Spécialisée en réseaux humides (canalisation d’eaux pluviales, usées et potables), le dirigeant de l’époque, Jean-Louis Robinet, secondé par son fi ls Stéphane Robinet, diplômé d'un Master Gestion Finance, rentré comme conducteur de travaux en 2006, a su, au vu de la concurrence et de la complexité des marchés, se diversifi er sur de nouvelles spécialités. L’entreprise s’est, en eff et, développée sur les réseaux secs (électricité et fi bres optiques), l’aménagement
des berges de rivières ou courts d’eau, maîtrisant les techniques d’enrochements ou de plantations pour enraciner les terres et sur les tranchées à fortes profondeurs (6 à 8 m en plein centre-ville). Grâce à cette orientation, l’entreprise progresse pour atteindre en 2017, 6,9 millions de CA.
Une approche technique diff érenciante
En 2010, Stéphane Robinet prend la direction de l’entreprise et conduit une réorganisation interne en structurant les équipes en 2. D’une part, des équipes de 5 ou 6 compagnons pour intervenir sur les gros chantiers et d’autre part, des binômes afi n d’assurer les astreintes dans une réactivité optimum en cas de fuites ou autres urgences.Autre spécifi cité, l’entreprise a choisi de travailler majoritairement sur des travaux sans tranchées en réutilisant les canalisations existantes par tubage ou éclatement. Un savoir-faire peu étendu et mal connu qui positionne la SEETP Robinet en précurseur.
« Aujourd’hui, l’activité des travaux publics repart, notamment à Saint-Étienne avec la 3 e ligne de tram.
Pour toute la profession, les carnets de commandes sont à court terme, en moyenne à 3 mois. Notre vigilance porte sur le risque lié aux regroupements des communes qui, de fait, lancent de plus gros marchés et pourraient être tentés de confi er les travaux à des grands groupes plutôt qu’à des entreprises indépendantes locales. Avec la Fédération du BTP, nous faisons appel à la responsabilité des politiques et des acteurs des collectivités territoriales. Nous leur démontrons que nous sommes en capacité de nous regrouper, de mutualiser nos compétences, exemples à l’appui, et ainsi d’apporter une réponse adaptée à la dimension des marchés. »
Avec plus de 50 ans d'expérience dans le domaine des travaux publics, la société saint-chamonaise de travaux publics Degruel TP est aujourd’hui dirigée par Sylvain Degruel, ingénieur génie civil ENISE. Ce jeune entrepreneur a fait ses premières expériences dans des grands groupes puis a rejoint l’entreprise familiale en 2003 comme chef de chantier, a racheté l’entreprise (4e génération) en 2010 et est devenu Directeur général.Sylvain Degruel : « C’est en me présentant à une off re d’emploi qu’une DRH d’un grand groupe m’a interpellé sur la pertinence de ma candidature, en me demandant pourquoi je postulais alors que j’avais la richesse d’une entreprise familiale avec son savoir-faire à faire perdurer. Cela m’a bien entendu posé question et ma réfl exion m’a amené eff ectivement à rejoindre mon père. »
Deux entités pour deux activités complémentaires
L’entreprise Degruel, spécialisée dans l’aménagement et le revêtement de sols extérieurs (enrobés et pose de bordures) dans les cours d’usine, l’accès de villas, les routes et accès de lotissement, au service des
collectivités, des entreprises et des particuliers à 80% dans la vallée du Gier. Et l’entreprise Delors à Lorette, gérée également par Sylvain Degruel dont l’activité est le transport de matériaux et le recyclage de déchets de croutes d’enrobés issus de terrassements de chaussées.« Mon père René Degruel et son frère ont eu l’idée novatrice pour l’époque, de valoriser leurs propres déchets de croutes d’enrobés et ont créé cette deuxième activité. Aujourd’hui, nous investissons dans un nouveau terrain de 14 000m 2
à Saint-Chamond pour réunir
nos deux activités et développer le recyclage avec d’autres entreprises de la construction et de l'entretien des routes. » explique le chef d’entreprise.
Un savoir-faire recherché
C’est également René Degruel qui, en 1983, a acquis une machine de grave émulsion. Une technique de fabrication d’enrobés à froid plus écologique et plus qualitative utilisée aujourd’hui, principalement par les grands groupes et par quelques rares entreprises indépendantes comme Degruel.
DE GÉNÉRATION EN GÉNÉRATION
Stéphane Robinet Vice-Président de la section des jeunes entrepreneurs de la Fédération du BTP SAINT-ETIENNE
stephane.robinet@seetprobinet.fr
ENTREPRISE MEMBRE DE LA FÉDÉRATION DU BTP SAINT-CHAMOND degruel.com
Entreprise membre de
la Fédération du BTP 14 000 M 2 SURFACE DU NOUVEAU TERRAIN SEETP Robinet 6 GÉNÉRATIONS D’ENTREPRENEURS Degruel TP S’AGRANDIT
Sylvain Degruel, Président de la section
des jeunes entrepreneurs de la Fédération du BTP 7 N° 8 - OC TOBRE - NO
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ASTRÉE SOFTWARE LACTIPS HAULOTTE :



Après une première levée de fonds de 1,2 millions d'euros en 2015, Lactips dispose aujourd'hui d'un centre de développement complet et d'une formulation validée dédiée au marché des détergents, pour la fabrication de sa matière plastique biosourcée, hydrosoluble et biodégradable.Ce premier produit va permettre à des grands industriels de la détergence de proposer aux consommateurs responsables des fi lms hydrosolubles permettant de conditionner unitairement des produits
en poudre ou tablettes (produits de lave-vaisselle et lessive, par exemple). Lactips répond à une problématique majeure du marché des détergents, à savoir la mauvaise dissolution des plastiques hydrosolubles pétrosourcés, en off rant une solution plus « verte », permettant une biodégradation complète et sans toxicité aquatique.
42 ÉTUDIANTS DÉMARRENT LA DESIGN TECH ACADÉMIE
Cette formation qualifi ante*, Design Tech Academie (DTA), labellisée Grande École du Numérique permet en 10 mois de développer des compétences dans les domaines du développement web et des applications. S’adressant majoritairement aux jeunes de moins de 26 ans, sans conditions de diplômes et issus des quartiers prioritaires du territoire, cette formation atypique, privilégie la pratique à la théorie et casse les codes hiérarchiques entre étudiants et enseignants pour favoriser l’échange.
*Formation soutenue par Saint-Étienne Métropole, le Fonds Européen de Développement Économique et Régional (FEDER) et par le Fonds d’Expérimentation pour la jeunesse
(FEJ) et est réalisée en partenariat avec Zoomacom.
ENTREPRISES EN MOUVEMEMENT ASTRÉE SOFTWARE OUVRE À NANTES
Après Toulouse en 2017, l’entreprise Astrée Software, éditeur du logiciel MES1 Aquiweb, dont le siège est à Saint-Jean-Bonnefonds poursuit sa stratégie de croissance et de développement en ouvrant une nouvelle agence à Nantes afi n de renforcer sa présence dans la région ouest.Astrée Software, fondée en 2011 par des experts reconnus sur le marché (Nicolas Stori, CEO ; Pierre Jourdat, CTO et Didier Vially, CIO) se compose d’une équipe de 80% d’ingénieurs et d’une moyenne d’âge de 29 ans. En 2017 avec 27% de croissance, elle réalise un chiff re d’aff aires d'1,9M€ dont 20% à l’international et emploie 26 personnes, les objectifs pour 2018 sont de 3M€ et l’embauche de 15 personnes. LACTIPS
DÉMARRE LA PRODUCTION À L’ÉCHELLE INDUSTRIELLE
L’entreprise Haulotte, basée à Lorette, fait le saut vers l'énergie électrique en créant une nouvelle gamme de nacelles dont deux modèles sont déjà sur le marché.Grâce aux matériaux et composants de haute qualité, à la protection des pièces électriques et hydrauliques et aux tests d'endurance, les modèles PULSEO, garantis 5 ans, représentent une alternative énergétique respectueuse de l’environnement et répondent à des défi s majeurs pour la planète : faire face aux pollutions atmosphériques, lutter contre le réchauff ement climatique et conserver les meilleures conditions de vie pour leurs habitants.
Grâce à leur architecture électrique, les machines PULSEO savent se faire discrètes dans toutes les situations et off rent de nouvelles opportunités applicatives :- Les zones à faibles émissions, ainsi que les chantiers
de construction écologique
- Les zones silencieuses : Hôpitaux, écoles, libraires, etc.- Les lieux publics : Centres commerciaux, aéroports,
salles de spectacles, rues piétonnes, etc.
- Sur les extensions des horaires de travail :
Travail de nuit ou matinal sans gêner les riverains. SAINT-ETIENNE
telecom-st-etienne.fr
SAINT-JEAN-BONNEFONDS astree-software.fr
SAINT JEAN BONNEFONDS lactips.com LORETTE
pulseo-generation.com HAULOTTE : UNE NOUVELLE
GÉNÉRATION DE NACELLE
ÉLÉVATRICE TOUT-TERRAIN
Luc Hegron prend la direction
de la nouvelle agence de Nantes 700 ÉTUDIANTS 23% DE JEUNES FEMMES DANS NOS MURS + 10,8% D’ÉTUDIANTS PAR RAPPORT À L’ANNÉE DERNIÈRE 10,7% HAUSSE
DE L’ATTRACTIVITÉ DE L’ÉCOLE 78%
DE MENTIONS B ET TB AU
BAC POUR NOS ÉTUDIANTS
EN PRÉPA INTÉGRÉE CITISE
Un excellent recrutement 2018 Telecom Saint-Etienne :
Marie-Hélène Gramatikoff , PDG de Lactips N° 8 - OC TOBRE - NO
VEMBRE - DÉCEMBRE 2018 8 A U D A CI EU X EN SE M BL E

AVEC RAPIDITÉ ET EFFICACITÉ


RESSOURCES HUMAINES SAINT-ETIENNE 04 77 81 61 30 Recruter
AVEC RAPIDITÉ ET EFFICACITÉ
Venu des États unis, l’assessment center, comprendre en français centre d’évaluation, est une méthode qui a fait
ses preuves et qui supprime la longue procédure d’un recrutement classique avec ses diff érentes étapes de validation.
Une réduction de stress pour les candidats et pour l’entreprise, une diminution du risque de perdre des postulants
qui peuvent être recrutés ailleurs dans l’intervalle.
5 CONSEILS D’ADECCO POUR DÉNICHER
LES MEILLEURS PROFILS
1. VARIEZ LES ÉPREUVES
Le principe de l’assessment center est d’évaluer la capacité d’un candidat à répondre à des critères précis et à s’adapter au contexte de votre entreprise. Pensez à mettre en place diff érentes épreuves : situation stressante ou complexe à résoudre, exercice à réaliser en solo, en duo ou en groupe… Bref, variez les plaisirs pour recruter plus juste !
2. PEAUFINEZ VOS SCÉNARII
L’effi cacité d’un assessment center dépend de votre précision ! Transformez-vous en scénariste et piochez l’inspiration dans votre quotidien : les épreuves doivent être adaptées aux compétences que vous recherchez, aux problématiques du poste à pourvoir et au contexte dans lequel l’entreprise se trouve ! 3. MÉFIEZ-VOUS DES CONDITIONS RÉELLES
La tentation est grande de placer les candidats en conditions réelles. Ce type d’exercice vous révélera beaucoup de leur expérience, peu de leur potentiel. Choisissez des mises en situation sorties du contexte professionnel pour bénéfi cier d’une vision d’ensemble et optimiser le recrutement !
4. DÉCIDEZ RAPIDEMENT
À moins de crouler sous les candidatures qualifi ées, évitez de réfl échir trop longtemps. Les profi ls recherchés attendront rarement bien longtemps avant d’aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs. 5. FAITES CONFIANCE AUX EXPERTS
En vue de faciliter le recrutement, un assessment center doit être taillé sur mesure pour votre entreprise et les postes à pourvoir. Déléguer peut avoir certains avantages, notamment lorsque les délais sont serrés…
Besoin d’un coup de pouce ? Adecco Loire :
EN PARTENARIAT AVEC ADECCO
Quel est le principe ?
Il s’agit d’organiser en une ½ journée sur un même lieu, l’échange avec le candidat, constitué de tests de raisonnement, de logique, de jeux collectifs, de mises en situation et à l’issue de ce temps d’entretien de prendre la décision de le recruter ou non. La philosophie de ce concept est basée sur des conditions favorables aux entretiens et sur une relation bienveillante. Ainsi le candidat s’exprime en confi ance, présente ses compétences, témoigne de ses expériences et donne le meilleur de lui-même. « Cette prise de décision rapide permet à l’entreprise de contractualiser très vite avec un candidat et de ne pas prendre le risque qu’il soit recruté ailleurs. L’idée aussi est de permettre aux candidats non retenus d’identifi er leurs forces et leurs points d’amélioration pour les prochains entretiens. Dans le cadre des recrutements que nous eff ectuons pour nos clients, c’est un consultant d’Adecco qui anime la ½ journée et accompagne l’entreprise recruteuse à la prise de décision. Si les grandes entreprises ont recours à cette pratique, les PME ont tout intérêt à se l’approprier pour bénéfi cier de ses avantages » explique Patrick Bénédic Directeur de zone Loire Auvergne Adecco France.
Une approche qui touche
tous types de fonction
Si l’assessment center, a démarré pour le recrutement des commerciaux, chargés de clientèle et des managers, il s’étend, aujourd’hui, à tous les autres métiers, conducteur de ligne, chauff eur de bus, gestionnaire de poste… « Nous avons plus de 8 ans d’expérience sur cette méthode et nous mesurons son effi cacité chez nos clients. Ces ½ journées d’évaluation, nous permettent d’identifi er, autant que faire ce peut, le savoir-être du candidat, sa capacité relationnelle, son respect des règles, son aptitude à communiquer avec l’équipe, son sens de l’organisation… Toutes ces compétences à mettre en œuvre pour l’exercice de ces métiers. Ce processus d’évaluation est un bon outil d’aide à la décision. » commente Christelle Quaglino, Responsable off re recrutement, Direction Solutions Emplois Adecco Group. 9 N° 8 - OC TOBRE - NO
VEMBRE - DÉCEMBRE 2018 A U D A CI EU X EN SE M BL E